Официальное трудоустройство в кафе ИП Вираж. Задолженность по зарплате в условиях карантина: правовые аспекты

Если работники ИП "вираж" указаны в трудовых договорах и официально оформлены на работу, работодатель обязан выплачивать им зарплату в соответствии с договором труда. Однако, если из-за обстоятельств, не зависящих от работодателя, производство на предприятии приостановлено, то работодатель может временно не выплачивать зарплату. В таком случае, работники должны быть уведомлены об этом в письменной форме. Однако, работодатель должен найти способ компенсировать работникам упущенную прибыль, если это возможно.

Для решения вопроса о неплатеже заработной платы в связи с карантином необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство.

2. Заявление о неполучении заработной платы за период, когда сотрудник был вынужден временно не выходить на работу в связи с карантином.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия кафе, например, выписку из реестра контрагентов или судебное решение о приостановлении деятельности.

На основании предоставленных документов можно произвести юридическую оценку действий работодателя и принять меры защиты интересов сотрудника, включая возможность обращения в соответствующие органы власти или судебные органы. Однако, стоит отметить, что ситуация может изменяться в зависимости от действующего законодательства и особенностей конкретного дела.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Время выполнения работы и время отдыха"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Среднедушевой доход работника"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 312 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи"
• Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 "О мерах по обеспечению устойчивости экономики в период повышенной неопределенности"

Производственный календарь без предоставления оплачиваемого отпуска на время карантина является нарушением трудового законодательства, если этот календарь не предусматривает оплату льготных выходных дней (в ходе карантина это могут быть дни, связанные с непредоставлением условий труда и опасностью заражения). Также, работник имеет право на сохранение зарплаты в период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с карантином.