Работа при гостинице: официальное трудоустройство, отпуск и оплата в условиях карантина

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель не имеет права заставлять работника брать отпуск без согласия последнего. Однако, в случае если работодатель ранее уведомил работника о дате начала отпуска, то работник обязан выйти на отпуск в назначенный срок.

Ситуация со сменой режима работы из-за пандемии коронавируса не является обычной и может иметь свои особенности. В таком случае, рекомендуется ознакомиться с мерами поддержки работников в этой ситуации, предписанными законодательством Российской Федерации, и, возможно, обратиться за консультацией к руководству компании или к юридическому специалисту.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ работодателя о приеме на работу;
2. Документы, подтверждающие отсутствие возможности явиться на работу (заключение медицинского учреждения о назначении карантина, свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком);
3. Копию коллективного договора или иной нормативно-правовой акт, регулирующий режим отпусков в организации.

После предоставления указанных документов можно произвести оценку правомерности действий работодателя и принять решение по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется)

2. Законодательная база, регулирующая трудовые отношения в Российской Федерации

3. Документы, подтверждающие нахождение с Вашим ребенком на карантине.

На основании данных документов и законодательной базы можно будет определить, имеет ли работодатель право заставлять Вас брать отпуск и возможно ли продолжение Вашей работы на данном месте, если Вы не можете попасть на работу по причине карантина с ребенком дома.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск. Статья 319 Трудового кодекса РФ - Обстоятельства, при которых работнику сохраняется средний заработок.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный календарь";

Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена режима работы и графика работы";

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы без сохранения заработной платы";

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".