Юридическая консультация: трудовой договор, официальное трудоустройство и справка о зарплате

Здравствуйте! Спасибо за обращение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для того чтобы заключить трудовой договор, работодатель должен оформить все необходимые документы и предоставить рабочее место с соответствующими условиями труда. Ваше желание получить справку о зарплате является законной причиной для заключения трудового договора. Оформление трудовых отношений без оформления соответствующих документов является нарушением закона. Однако возможно заключение гражданско-правового договора оказания услуг по уходу за ребенком, если это не нарушает законодательство Российской Федерации. В этом случае, вы сможете предоставить документы, подтверждающие факт получения дохода от оказания услуг и в дальнейшем использовать их для оформления справки о заработной плате. Однако, перед подписанием договора, рекомендуем вам изучить все условия и права сторон, а также проконсультироваться с юристом.

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить трудовой договор в письменной форме с работодателем, который является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. В данной ситуации, если работодатель не желает оформить трудовые отношения, вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и оказывать услуги няни на основе договора подряда.

Также, если вы до этого работали официально и у вас есть стаж, вам может потребоваться справка о доходах за прошлый год. Для ее получения не требуется наличие текущей работы, достаточно обратиться в налоговую инспекцию.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к специалисту, который поможет вам правильно оформить документы и принять правильное решение.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений". 2. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма трудового договора". 3. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".