Узнайте, нужен ли вам трудовой договор: официальное трудоустройство без него

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник при приеме на работу обязан заключить с работодателем трудовой договор. Таким образом, если вы не подписали трудовой договор, то вы не считаетесь официально устроенной на работу.

Для решения вопроса официального трудоустройства необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель и работник обязаны заключить трудовой договор письменно не позднее трех дней с момента фактического начала работы. Таким образом, если вы не подписали трудовой договор, то вы не считаетесь официально устроенным на работу.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться собрать следующие документы: - Документы, подтверждающие факт работы (например, расчетные листки заработной платы, квитанции об уплате налогов и социальных взносов). - Копию устава компании, если она есть. - Копию приказа о вашем приеме на работу, если он был выдан. Если приказа не было, то может потребоваться его запросить у работодателя. - Письменный запрос о заключении трудового договора и копию документов, необходимых для его заключения.

С учетом данной информации, рекомендую обратиться к органам надзора трудовых отношений или юридическим услугам для получения консультации и решения вопроса официального трудоустройства.

Статьи 17, 18, 19, 20 Трудового кодекса Российской Федерации.