Официальное трудоустройство: нужен ли трудовой договор и РВП?

Да, трудовой договор является одним из видов официального трудоустройства в Российской Федерации. Однако для оформления трудового договора необходимо иметь разрешение на работу, в том числе и на основании РВП (разрешения на временное проживание). Поэтому, если у вас есть РВП, вы можете официально трудоустроиться на основании трудового договора.

Для решения вопроса об официальности трудового договора понадобятся следующие документы:

1. Сам трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указываются все условия трудоустройства, в том числе размер оплаты труда и срок действия договора.

2. Документы, подтверждающие соответствие работодателя требованиям законодательства о трудоустройстве иммигрантов. В случае если вы являетесь иностранным гражданином и у вас есть временное разрешение на проживание (РВП), работодатель должен иметь лицензию на привлечение иностранных работников.

3. Помимо этого, вам могут потребоваться документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы, в том числе дипломы, сертификаты, трудовые книжки и рекомендательные письма.

При оценке официальности трудового договора будут учитываться все вышеперечисленные факторы.

Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор заключается в письменной форме и является официальным документом об установлении трудовых отношений между работником и работодателем".

Статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": "Иностранный гражданин имеет право на трудоустройство в Российской Федерации только при наличии на соответствующий вид деятельности разрешения (виды разрешений указаны в статье 18.1 данного Федерального закона)."

Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": "Работодатель имеет право на привлечение иностранного гражданина к выполнению работ только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников, которое выдается в соответствии с соответствующими нормативными и правовыми актами Российской Федерации."