Недействительный трудовой договор: официальное трудоустройство, отсутствие приказа, отработка и возможность избежать

Здравствуйте! Если трудовой договор содержит незаконный пункт, который делает его недействительным, то по закону вы не считаетесь официально трудоустроенным. Однако, если вы фактически работали на данной работе и получали за это оплату, то вы могли создать трудовые отношения по факту. В таком случае ваш работодатель не может просто-напросто уволить вас без согласия с вами и без выплаты экономической компенсации.

Что касается избежания 2-недельной отработки, то по законодательству Российской Федерации увольнение должно производиться по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Поэтому, если вы не согласны работать еще 2 недели, попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или о заключении дополнительного соглашения, в котором будет оговорено взаимное согласие на прекращение трудовых отношений.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора, проверить, действительно ли данный документ содержит незаконный пункт. Если это подтверждается, то трудовой договор признается недействительным и работник не является официально трудоустроенным. Для дальнейшего решения ситуации необходимо обратиться к нормам трудового законодательства и установить, как правильно окончить рабочее соглашение с работодателем, включая процедуру уведомления работодателя о расторжении трудового договора и возврат неправомерно удержанных сумм. Если работодатель настаивает на выполнении двухнедельного процесса на постоянной основе, то, возможно, будет необходимо обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Статья 307 Гражданского кодекса РФ ("Основания и порядок признания сделки недействительной"), статья 11 Трудового кодекса РФ ("Правовое регулирование трудовых отношений"), статья 77 Трудового кодекса РФ ("Содержание трудового договора") и статья 81 Трудового кодекса РФ ("Недействительность и изменение условий трудового договора").