12-часовые смены: преимущества и недостатки, опыт коллектива

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день (статья 91) и 40 часов в неделю (статья 93). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только по согласованию между работодателем и работником (статья 113). Рабочая неделя должна быть организована таким образом, чтобы обеспечивать работнику непрерывный отдых не менее 24 часов в неделю (статья 94). Поэтому, длительность работы в 12 часов в день является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса требуется уточнить, кто именно не разрешает работать сутками и на каком основании было принято решение об отмене 24-часовой рабочей смены в декабре 2018 года.

Для начала необходимо проверить, соответствует ли предприятие и заинтересованный коллектив условиям труда, которые установлены федеральными законами, Кодексом РФ о труде, Трудовым законодательством. Если правила труда нарушены, то коллектив может подать жалобу в инспекцию труда. Если условия на предприятии соответствуют законодательству, то для смены режима труда необходимо провести согласительный процесс или переговоры со стороной работника, принципиально недовольной изменениями в рабочем графике.

В данном случае, для решения вопроса необходимо подготовить обращение, в котором нужно указать все факты, связанные с отменой 24-часовой рабочей смены, а также подтверждения всех заявленных фактов, производственных проблем и трудностей и заявить о своих требованиях. Подача жалобы в инспекцию труда оправдана только в том случае, если факты несоблюдения правил и ограничений труда на предприятии будут подтверждены.

Такой вопрос может рассматриваться с точки зрения следующих статей:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - количество рабочих часов в неделю не может превышать 40 часов.

2. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - время работы в течение суток не может превышать девяти часов.

3. Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 часов при наличии объективных причин.

4. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда, включая продолжительность рабочего времени, должно быть согласовано с работниками и профсоюзной организацией.

5. Статья 375 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе устанавливать рабочий день, продолжительность его и начало и окончание рабочего времени, отличные от установленных законодательством Российской Федерации.