Вопросы и ответы о перезаключении трудового договора и отпусках в бюджетной организации

Согласно ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен в любое время по согласованию с работодателем или по решению работодателя. При этом, срок предоставления отпуска определяется трудовым законодательством, коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Отработка полугода после каждого перезаключения трудового договора для получения отпуска не требуется, если это не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

Отпуск в счет будущего периода может быть предоставлен по согласованию с работодателем, но не более чем на один год вперед. Если работник увольняется или его трудовой договор не продлевается, то неиспользованный отпуск должен быть компенсирован в соответствии с принятой практикой в организации.

Для решения указанного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и бюджетной организацией;
2. Законодательство Российской Федерации об отпусках и о работе в бюджетной сфере;
3. Приказ о предоставлении отпуска, из которого должны быть указаны сроки его начала и окончания;
4. Информация о процедуре конкурса и перезаключения трудового договора в данной организации.

Относительно того, можно ли взять отпуск до конкурса в счет 2023 года, следует отметить, что сделать это можно только при наличии в действующем трудовом договоре оговорки о такой возможности. Если же такой оговорки нет, то взять отпуск в счет следующего периода не удастся.

Что касается отработки полугода для получения отпуска, то в законодательстве России такое требование не установлено, однако оно может быть прописано в трудовом договоре. Таким образом, необходимо обратиться к действующему трудовому договору, чтобы уточнить этот вопрос.

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - Конкретный порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2. Статья 117 Трудового кодекса РФ - Перезаключение трудового договора в случае его истечения производится по инициативе работодателя и работника, если иное не установлено законодательством РФ или иными правовыми актами.
3. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Работнику, прошедшему испытание, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.