Исковое заявление к работодателю о нарушениях рабочего времени и переработках: подробности и возможность получения компенсации через суд

Да, Вы можете подать уточненное исковое заявление, в котором указать новые обстоятельства, в том числе выявленные нарушения работодателем, которые по вашему мнению повлияли на объем переработки и общую сумму иска. Также, в данной ситуации возможно запросить компенсацию за сверхурочную работу в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо учитывать ограничения сроков, которые установлены законодательством, на подачу искового заявления.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление, которое было подано в суд действующему работодателю.

2. Трудовой договор между истцом и работодателем, который не прекращен.

3. Акт проверки Государственной инспекции труда, полученный истцом в мае 2017 года.

4. Решение об административном правонарушении, которое было вынесено в отношении работодателя.

5. Дополнительные документы, подтверждающие факт систематического превышения продолжительности рабочего времени.

6. Уточненное исковое заявление, содержащее требование о признании режима труда сверхурочным и выплаты компенсации за переработку за оспариваемый период, а также указание на выявленные нарушения.

7. Документы, подтверждающие увеличение суммы иска в связи с вышеуказанными нарушениями.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 101 ТК РФ (о ненормированном рабочем времени); - Статья 99 ТК РФ (о сверхурочной работе); - Статья 392 ТК РФ (о сроках обращения работника в случае нарушения трудовых прав).