Что делать при принуждении к работе вне рабочего времени и других нарушениях трудовых прав?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы сверх установленной нормы рабочего времени без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если работодатель обязывает работника работать сверхурочно без выплаты дополнительной оплаты за данный период, то это нарушение трудового законодательства. В данном случае, работник может обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, а именно в территориальные отделы Роструда или в Прокуратуру.

Также, работник имеет право требовать оплаты сверхурочных работ в соответствии с законодательством. Если он не получил оплату за сверхурочную работу за последние три месяца, то он может обратиться в территориальный орган Роструда с претензией и требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не выплатит заработную плату после такой претензии, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

В данном случае необходимо обратиться к работодателю и требовать выплату за переработки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается выплатить вознаграждение за переработки, можно обратиться в органы социальной защиты населения для защиты своих трудовых прав. При обращении рекомендуется иметь при себе копии трудовых договоров, табелей учета рабочего времени и других документов, подтверждающих факт переработок и их продолжительность.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха Статья 104. Оплата труда за сверхурочную работу Статья 109. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.