Как уволиться из Евросети и забрать трудовую? Как решить проблему с долгом и найти новую работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию прекратить трудовой договор и уволиться с работы, объявив об этом работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также, работник имеет право забрать свою трудовую книжку после увольнения. Однако, если работник имеет какие-либо финансовые обязательства перед работодателем, например, долги по зарплате или в отношении кассовых аппаратов, то работодатель вправе удерживать часть заработной платы равной сумме задолженности. Также, работодатель имеет право подать на работника в судебный орган для взыскания задолженности. В случае, описанном в вопросе, работник имел общий долг со своим директором перед компанией, потому я рекомендую обсудить ситуацию с юридическими экспертами или специалистами в данной области для определения возможных юридических последствий и наилучшего решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, которую нужно забрать у работодателя (Евросеть).
2. Документ о нахождении в долгу перед директором (например, квитанция об оплате или расписка).
3. Заявление об увольнении с работы, которое нужно написать и подписать.

Также стоит учитывать, что данная ситуация может повлечь за собой правовые последствия, поэтому настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, вышеперечисленные действия могут квалифицироваться как преступление, в соответствии со статьей 160 (присвоение и растрата) или статьей 159 (мошенничество) Уголовного кодекса РФ.

Что касается увольнения с работы и забирания трудовой книжки, то право на увольнение и получение трудовой книжки должно регулироваться трудовым законодательством и договором между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу и получить консультацию в данном вопросе.