Как уволиться с официальной работы, не платить фиксированные алименты и найти новую работу: полный гайд

Добрый день. Согласно законодательству РФ, вы обязаны выплачивать алименты на своего ребенка, независимо от того, официально ли вы трудоустроены или нет. Алименты могут быть выплачены в процентном соотношении от заработка, однако необходимо заключить договор об уплате алиментов с получателем алиментов и оформить его в установленном порядке.

По вопросу возможности встать на биржу труда, я не могу дать конкретного ответа, так как не являюсь специалистом в этой области. Однако, вам следует обратиться в службу занятости населения для получения подробной информации по данному вопросу.

Сообщаю, что Вам необходимо забрать из своей предыдущей официальной работы трудовую книжку и справку о заработной плате, если она вам предоставлялась. Кроме того, вам необходимо будет регулярно получать заработную плату за выполненную работу неофициально, что также должно быть оформлено документально, для обеспечения возможности расчета алиментов в процентном соотношении.

С уважением, [ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о снижении размера алиментов до 20% от заработной платы.
2. Документы, подтверждающие то, что вы сейчас не трудоустроены официально (например, справку о безработице).
3. Свидетельство о рождении ребенка, на которого вы платите алименты.
4. Решение суда об установлении размера алиментов.
5. Документы, подтверждающие ваши доходы с работы, неофициального трудоустройства (например, договоры, квитанции об оплате и т.п.).

Отмечу, что увольнение с прежней официальной работы и подача заявления на биржу труда не является достаточным основанием для уменьшения размера алиментов. Решение по данному вопросу должен принимать суд.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному вопросу:

Статья 80 Семейного кодекса РФ "Размер алиментов на несовершеннолетнего ребенка"

Статья 86 Семейного кодекса РФ "Изменение или прекращение выплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка"

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"

Статья 15 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"

При устройстве на биржу труда необходимо обратить внимание на требования федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" и соответствующие приказы и инструкции. От последнего места работы могут потребоваться справки о заработной плате и стаже работы. Также, возможно, потребуются дополнительные документы, связанные с устройством на биржу труда и начислением алиментов.