Как уволиться без последствий и найти новую работу после статьи 81

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 81 "Нарушение установленных правил внутреннего трудового распорядка" является одним из оснований для увольнения сотрудника. Если работник действительно не нарушал правила внутреннего трудового распорядка, то статья 81 не может быть применена в данной ситуации. В случае увольнения по незаконным основаниям, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах или в суде.

Относительно возможности устройства на работу после статьи 81 Трудового кодекса РФ, это зависит от политики конкретной компании, которая может рассмотреть данную статью как недостаточно серьезное нарушение и не включать информацию о ней в трудовую книжку, что способствует возможности устроиться на новую работу. Однако, в случае наличия информации о статье 81 в трудовой книжке, это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и компанией, в котором должны быть описаны условия труда, правила увольнения, а также процедуры нарушения трудовой дисциплины. Если работник уволится самостоятельно, то ему должны выплатить все необходимые денежные компенсации и вознаграждения за его труд. В случае, если работодатель сделает запись в трудовой книжке о статье за прогулы, это может повлиять на дальнейшее трудоустройство работника в других компаниях. В таком случае, необходимо обязательно пояснить работодателю свою позицию и защищать свои права в случае нарушений со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником" может быть применима в данной ситуации в случае, если работник действительно прогуливал работу без уважительной причины и подтверждения от работодателя о необходимости присутствия на работе. Определение возможности устроиться на работу после такой статьи зависит от решения конкретного работодателя и может оставаться на усмотрение работодателя.