Как уволиться из больницы и найти новую работу без проблем: советы и рекомендации

Согласно законодательству России, работник имеет право на свободу труда, включая возможность увольнения по собственному желанию. Действия главного врача, направленные на помешательство в трудоустройстве работника в другой клинике, могут являться незаконными и противоречить нормам трудового законодательства, а также праву работника на свободу профессионального выбора и защите личных данных. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, для того чтобы защитить свои трудовые права и получить консультацию о дальнейших действиях.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации и рассмотреть права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

1. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Для этого он должен подать заявление об увольнении в письменном виде.

2. Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, за исключением случаев, если работник нарушает условия трудового договора, установленные законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или не может быть уволен в соответствии с законом (статья 80 ТК РФ).

3. Однако, если работник увольняется в ситуации, когда имеет возможность перейти на работу к конкурирующей организации, то работодатель может ввести запрет на увольнение по собственному желанию, если это противоречит закону или коллективному договору. В этом случае работодатель должен уведомить работника в письменной форме о запрете на увольнение.

4. Если работник оставил врача в курсе состояния дел и своих планах на будущее, то это не означает, что он нарушил какие-либо правила. Хранение конфиденциальных сведений о своих перспективах и планах - это личное право каждого работника. Следует отметить, что главный врач не имеет права предотвратить увольнение работника, если это не противоречит закону или коллективному договору.

5. Обязанность главного врача - обеспечить выплату задолженной работнику заработной платы, а также выдать ему трудовую книжку в соответствии с законодательством.

6. Эту ситуацию можно решить в дружеской обстановке с главным врачом, обьяснив ему все обстоятельства, и попросить не мешать новой работе. Если главный врач продолжит вредить интересам работника, то работник может обратиться за правовой защитой, в том числе предъявить главному врачу гражданское требование об устранении нарушений.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 77. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. - Статья 78. Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника. - Статья 190. Запреты, ограничения и обязанности работников по окончании трудового договора.

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 12. Понятие и виды имущества. - Статьи 14, 15, 17, 23, 302, 303, 308, 309, 310, 321, 322, 323, 331, 1134, 1135, 1136, 1138 - об ответственности за причинение ущерба.

Уголовный кодекс Российской Федерации: - Статья 128. Нарушение правил трудовой дисциплины (если главный врач злоупотребит своими полномочиями, преследуя личные интересы, и препятствует работнику увольняться и устроиться на другую работу).