Как уволиться правильно и найти новую работу: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан освободить сотрудника от работы в течение 2 недель с даты подачи заявления на увольнение. Если работодатель не выполняет эту обязанность, сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для решения данного вопроса. Если сотруднику уже назначен график работы на новом месте работы, рекомендую обратиться к работодателю на старом месте работы и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие новое место работы и график работы. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в судебную инстанцию или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое Вы написали.

2. Трудовой договор с вашим предыдущим работодателем, чтобы убедить нового работодателя в том, что Вы были работающим и устроились в прошлом месте работы.

3. Документ, который подтверждает Ваше новое место работы, например, трудовой договор, копия графика работы или другой документ, который указывает на Ваше трудоустройство.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно возможного нарушения работодателем Ваших трудовых прав, если руководство на старом месте работы не выполняет свои обязательства по соблюдению установленных законодательством сроков увольнения, так как трудовое законодательство определяет жесткие сроки увольнения и возможность неполучения заработной платы при несоблюдении этого срока.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 76 "Увольнение по соглашению сторон"; Статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".