Как правильно уволиться по Трудовому Кодексу РФ и получить новую работу

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению и в любое время расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором.

Следовательно, если Вы сообщили директору о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем написания заявления об увольнении не менее чем за 2 недели до срока увольнения, то Вы сможете уволиться без отработки после истечения указанного срока, вне зависимости от того, найдет ли работодатель нового официанта. Однако, если нарушение обязательств по трудовому договору со Стороны работодателя является надлежаще доказанным, то Вам может быть выплачена компенсация за неотработанный срок.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, копию заключенного дополнительного соглашения (если таковое было), а также копию закона о труде РФ. При этом важно учитывать, что по закону работодатель не может удерживать работника на работе против его воли и должен выплатить ему все социальные гарантии, предусмотренные законодательством в случае увольнения. Если директор организации перечисленных документов не принимает и/или настаивает на отработке не предусмотренной трудовым договором, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату специализирующемуся на трудовых вопросах.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника";

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Совместное расторжение трудового договора";

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".