Как правильно уволиться без отработки по Трудовому кодексу: советы для инвалидов и тех, кто столкнулся с проблемами со здоровьем

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении без отработки. В заявлении должны быть указаны причины увольнения, желаемая дата увольнения, а также подпись работника.

2. Копия медицинской справки о состоянии здоровья работника, подтверждающая факт инвалидности 3 группы.

3. Документ, подтверждающий родственное отношение между работником и инвалидом 1 группы.

4. Копия документа, удостоверяющего личность работника (паспорт).

5. Трудовой договор или трудовая книжка работника.

При составлении заявления об увольнении без отработки необходимо учитывать требования Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статья 83 ТК предусматривает возможность досрочного увольнения работника по его желанию в случае существенного изменения условий труда или иных обстоятельств.

Также следует обратить внимание на требования к уведомлению работодателя о намерении уволиться. Согласно статье 80 ТК, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в сфере трудового права, который поможет составить заявление об увольнении без отработки и проверить его соответствие требованиям законодательства.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

• статья 35 "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья"
• статья 36 "Увольнение по инициативе работодателя"
• статья 81 "Порядок увольнения"
• статья 182 "Право на отпуск по болезни"
• статья 183 "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников"
• статья 186 "Увольнение работника, находящегося в отпуске по болезни"