Как уволиться без отработки? Практичные советы для тех, кто хочет покинуть работу

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если Вы предупредили работодателя о своем желании уйти, но заявление о досрочном прекращении трудового договора не написали, то считается, что Вы уволились по собственному желанию. Если же в трудовом договоре предусмотрено условие об отработке некоторого времени после заявления о выходе из организации, то Вы обязаны выполнить его. В случае нарушения данного условия работодатель имеет право не выплачивать заработную плату за непроработанный период Вам.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации и коллективным договором (если он существует), который заключен между работодателем и работником. В соответствии с Трудовым Кодексом, работник имеет право уволиться по собственному желанию, но при этом он может быть обязан отработать установленный законодательством или коллективным договором срок (статья 81 Трудового Кодекса).

Следовательно, если установлен срок предварительного уведомления об увольнении и обязательной отработки (к примеру, две недели), то работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за указанный срок о намерении уволиться. И если в коллективном договоре или ином законодательном акте не установлены иные условия, то работник может уволиться после истечения срока уведомления.

Для того, чтобы уволиться, вам необходимо написать заявление об увольнении и предупредить работодателя заранее в соответствии с установленными сроками. Если вы не уведомили работодателя вовремя и не отработали установленный срок, то работодатель имеет право понизить вам заработную плату за неотработанный период. Если же вы не соблюдаете условия отработки, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании неустойки в установленном законодательством порядке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей"