Как уволиться без проблем: советы для тех, кто не хочет оставаться в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, при этом он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Вы написали заявление о своем увольнении с обозначенной вами датой, следовательно, работодатель обязан принять его на исполнение.

Если вы не желаете продолжать работать в компании, то могу порекомендовать вам отправить заявление о своем увольнении в письменном виде в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Если работодатель будет отказываться принять ваше заявление, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, увольнение по статье 77 п. 5 возможно также только по желанию работника, поэтому вы должны обязательно дать согласие на увольнение по данной статье.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть написано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

2. Трудовой договор и все дополнительные соглашения, подписанные между работником и работодателем.

3. Условия коллективного договора, действующего в данной организации.

4. Кадровые документы (трудовая книжка, приказы о приеме на работу и организации отпуска).

5. В случае увольнения по инициативе работодателя, должно быть наличие причин, указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации или в трудовом договоре.

Увольнение по статье 77 п. 5 Трудового кодекса РФ ("сокращение численности или штата работников") происходит по инициативе работодателя, следовательно, для его применения не требуется устройство на новую работу. Однако, для использования этой статьи должны быть наличны уважительные причины, связанные с экономическими или организационными обстоятельствами, которые приводят к необходимости сокращения числа работников.

Если в данном случае работодатель не хочет соглашаться на увольнение по собственному желанию и не применяет статью 77 п. 5 Трудового кодекса РФ, можно оформить заявление на перевод на другую должность или в другой подразделение.

В целом, данная ситуация является сложной и рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет определить юридические возможности и риски применения разных вариантов решения данной проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5. В случае если работник не нуждается в переводе на другую работу в той же организации (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), а по его вине не может продолжать работу на прежней работе, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с уклонением от работы (п. 2 статьи 81) либо по иным основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса.