Дополнительный оклад и увеличенный рабочий день: правильно ли это по Трудовому кодексу?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продление рабочего времени сверх установленной нормы является дополнительной работой и должно осуществляться в соответствии с законодательством. Поэтому, увеличение рабочего времени в данном случае может быть осуществлено только по дополнительному соглашению между работодателем и работником, учитывая что этот приказ действителен лишь на период отпуска коллеги. Также рекомендую обратиться к коллективному договору или локальному нормативному акту (приказ, положение о работе) вашей организации для ознакомления с дополнительными условиями, которые могут ограничивать увеличение рабочего времени.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между вами и работодателем.
2. График работы, в котором указывается продолжительность рабочего дня и недели.
3. Коллективный договор, если таковой существует.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а также 8 часов в день (статья 91). Таким образом, увеличение рабочего времени на один час при отсутствии коллеги может быть осуществлено только в случае вашего добровольного согласия и подписания соответствующего приложения к трудовому договору. В противном случае, работодатель не имеет права принудительно увеличивать рабочее время. В случае неправомерного увеличения рабочего времени, вы имеете право обращаться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 113 ТК РФ "Внезапная замена на работе" и статья 95 ТК РФ "Сверхурочная работа".