Как перевестись на неполный рабочий день по кодексу при наличии ребенка и сложностях с начальством: анализ положения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник-родитель имеет право на перевод на неполный рабочий день (часы) при наличии соответствующего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка в возрасте до 14 лет. Таким образом, действия начальника, который отказывает в переводе на неполный рабочий день, могут быть неправомерными, если отказ основан на причинах, не предусмотренных законодательством, либо противоречит его положениям. Рекомендую обратиться в органы государственной инспекции труда для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на неполный рабочий день на 0,75 ставки, в котором следует указать причину перевода, а также приложить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка до 14 лет.

2. Копия трудового договора работника.

3. Ключевые положения локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

4. В случае, если начальство не согласно на перевод работника на неполный рабочий день, нужно обратиться к коллективному договору, трудовому регламенту или другим нормативным документам, которые регулируют условия труда в организации.

Возможно, кроме вышеперечисленных документов, понадобятся и другие документы, зависит от конкретной ситуации.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, может перейти на неполный рабочий день или сократить рабочее время по согласованию с работодателем. Если работодатель отказывается удовлетворить такую просьбу, он должен обосновать свой отказ.

Следовательно, начальник должен обосновать свою позицию в отказе перевода работника на неполный рабочий день, и при наличии соответствующей документации, представленной работником, и нарушений со стороны работника необходимо действовать в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим неполного рабочего времени для одного из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет";
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в переводе на другую работу";
• Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".