Рабочий день: 7 или 8 часов? Узнайте, как оправдаться по трудовому кодексу

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время работника должно соответствовать нормам трудового законодательства, установленным для данной категории работника и условий труда. Если Вы работаете по 8-ми часовой рабочей смене, то Вам должны фиксировать рабочее время в соответствии с этим условием, а если Вас прикомандировали в другой цех со сменой продолжительностью 7 часов, то Вам должны были предоставить соответствующий график работы. В этом случае, Вам следует ознакомиться с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, которые могут дополнительно регулировать данную ситуацию. Если на Вас была составлена докладная об уходе на час раньше, чем предусмотрено графиком работы, то для решения данной ситуации необходимо обратиться к своему руководителю и доказать факт своего присутствия на работе в течение всей установленной для Вас смены. В данном случае, нарушение сроков выполнения работы в размере одного часа может рассматриваться как дисциплинарное нарушение и не соответствие требованиям должностной инструкции.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы, включая рабочее время и место работы.

2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии или в организации, где работает сотрудник.

3. Устав предприятия или организации, для определения положений организации труда и процессов на предприятии.

4. Уведомление о командировке на другое предприятие или в другой отдел, где вам было поручено работать.

5. Приказ о переводе на временный участок или место работы.

Что касается Вашего вопроса о рабочем времени, то согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время не должно превышать среднюю продолжительность рабочего времени, установленную законом.

При этом, в случае перевода на другую работу, можно применить положение статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель может изменить порядок работы работника с соблюдением формальностей уведомления о переводе на другую работу, уговоренных в коллективном договоре или приказе организации.

Таким образом, работник должен работать столько часов, сколько установлено в его трудовом договоре или приказе о переводе на другую работу. Если он работает меньше указанного в документах времени, то его работодатель вправе составить докладную и применить к нему меры дисциплинарного воздействия.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статье 91, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день. Следовательно, если установленное рабочее время составляет 8 часов в день, то работник должен отработать полный рабочий день в 8 часов, а не 7 часов. Если работодатель написал докладную с ошибкой, работник может оспорить ее, ссылаясь на статью 105 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оспаривания записей в трудовой книжке и других документах.