Декретное место работы: правила, сроки, перспективы на муниципальной службе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256.1), работник, находящийся в декретном отпуске, сохраняет свое рабочее место (должность) и имеет гарантированное право на возвращение на него после окончания отпуска. При этом, работодатель, в Вашем случае, обязан предоставить Вам для ухода за ребенком декретные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если сотрудник основного места уволится, Вы как работник, находящийся в декретном отпуске, сохраните свое рабочее место (должность) и имеете гарантированное право на возвращение на него после окончания отпуска. Работодатель обязан продолжать выплачивать Вам декретные пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации до окончания установленного законом срока декретного отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием вашей должности и условий работы.

2. Уведомление от сотрудника основного места о его намерении уволиться.

3. Письменный запрос в ваше управление относительно продолжения вашей работы на временно занимаемой вами должности.

4. Копии документов об уходе сотрудника основного места.

После получения указанных документов вам будет произведен анализ правовой базы и выдача рекомендаций по дальнейшему решению вопроса о вашем продолжении работы на временно занимаемой должности и выплате декретных.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 261 - Отпуск по беременности и родам, Статья 265 - Перевод на другую работу вследствие изменения условий труда, Статья 266 - Сохранение места работы (должности) при сокращении численности или штата работников, Статья 267 - Приостановление трудового договора в связи с отсутствием работника.