Как уволиться в ученический отпуск без потерь: советы новой работы

Уважаемый(ая),

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе оставить работу на время обучения в образовательном учреждении и претендовать на сохранение рабочего места при условии, что данный период составляет не более 3 лет (статья 180 ТК РФ). Для того, чтобы уволиться и сохранить свое рабочее место, нужно подать заявление об увольнении в связи с обучением. Оно должно быть направлено работодателю не менее чем за 2 недели до увольнения (статья 81 ТК РФ).

Однако, вместе с тем, нужно учесть, что наличие ученического отпуска в ТК РФ не предусмотрено. В связи с этим, если у Вас есть желание и возможность отработать две недели в период учебы, Вам нужно согласовать со своим новым работодателем дату начала работы после сессии и подать заявление об увольнении на предыдущем месте работы в сроки и порядке, предусмотренные ТК РФ.

Относительно рекомендации увольняться в день начала сессии, я не могу дать заключительный ответ, не имея всей необходимой информации о Вашей работе и правилах, которые устанавливает Ваш работодатель.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и учредительному документу Вашего работодателя - коллективному договору или внутреннему трудовому регламенту.

Согласно статье 180 Трудового Кодекса РФ, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в связи с переводом на другую работу по собственному желанию. В данном случае, работник может обратиться с заявлением о переводе на ученический отпуск без сохранения заработной платы для сдачи сессии в учебном заведении.

Кроме того, ученический отпуск может быть оформлен в соответствии с коллективным договором или внутренним трудовым регламентом Вашего работодателя. За это время работник сохраняет свои трудовые отношения с работодателем, однако не получает заработную плату.

При данном обстоятельстве с описанной Вами практикой увольнения в день начала сессии, необходимо понимать, что при увольнении без выполнения двухнедельного оповещения, работник не получит оплату за проработанные дни, которые он должен был отработать. При таком варианте увольнения также будет нарушен требованием к двухнедельному взаимному оповещению сторон при увольнении по собственному желанию, предусмотренным статьей 80 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, для правильного увольнения работника в ученический отпуск, необходимо провести юридическую консультацию, проверив возможность осуществления увольнения в ученический отпуск, и выяснить процедуру, установленную учредительными документами конкретной организации.

Как правило, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск" - устанавливает порядок предоставления учебного отпуска работникам образовательных учреждений и в случае несовпадения графика работы с графиком занятий в учебном заведении.

2. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск за свой счет" - регулирует порядок предоставления отпуска за свой счет, в том числе в случаях перехода на другую работу.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - определяет права и обязанности работника при расторжении трудового договора по собственной инициативе.

4. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет права и обязанности работника при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 178.2 Трудового кодекса РФ "Отработка времени в отпуске" - устанавливает порядок отработки времени в отпуске.

6. Гражданский кодекс РФ, раздел "Трудовой договор" - содержит общие положения о заключении, изменении и расторжении трудового договора.

В конкретной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.