Как уволиться без потерь: решение проблем с неподходящей работой, прогулами и периодом отработки

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работник не имеет права просто оставить работу без уведомления работодателя, так как это может быть расценено как прогул. Если работник не является на работу, то это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение. Однако, если работник оставил работу в связи с нарушением условий трудового договора со стороны работодателя, то работник вправе требовать перевода на соответствующую работу, оговоренную в трудовом договоре, или досрочного прекращения трудового договора без ущерба для своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе покинуть работу по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда иное предусмотрено законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

В данной ситуации, так как у вас имеется период отработки двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, вам следует продолжать работу до истечения указанного срока или договоренности с работодателем об уменьшении срока отработки.

Если вы не выходите на работу без уважительной причины, то работодатель может принять в отношении вас меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение за прогул без оплаты труда.

Вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о разъяснении ситуации и, если возможно, договориться об изменении условий вашего увольнения. Также следует иметь письменное подтверждение оставления работы с датой, подписью вашего работодателя и вашей собственной.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по инициативе работодателя" - устанавливает порядок увольнения работника по инициативе работодателя с обязательным предварительным уведомлением работника о расторжении трудового договора.

2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника" - устанавливает право работника на увольнение с работы по собственному желанию.

3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора" - содержит общие положения о прекращении трудового договора, включая порядок и основания его расторжения.

4. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" - содержит нормы о распределении рабочего времени и о ежедневных и еженедельных перерывах.

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" - устанавливает порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника, включая прогулы на работе.