Как уволиться без отработки? Консультация по сложной ситуации с ребенком и работой в Москве

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без объявления заранее. Если вы хотите уволиться, вы можете написать заявление об увольнении без отработки. В заявлении рекомендуется указать причину увольнения, например, сложившуюся жизненную ситуацию с ребенком. Заявление следует направить работодателю либо подать лично, получив расписку о его приеме. После этого работодатель производит расчет и выплату всех причитающихся вам сумм, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные и премии.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в свою организацию и подать заявление об увольнении без отработки с указанием причины вашего решения. В заявлении вы можете указать, что вы не в состоянии продолжать работу в связи с необходимостью ухаживать за ребенком, и что вы не в состоянии продолжать работу в компании, так как у вас нет возможности оставлять ребенка на длительный период времени.

Кроме того, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие возможности оставлять ребенка на длительный период времени. Это могут быть медицинские справки или другие документы, которые указывают на трудности, с которыми вы сталкиваетесь при уходе за ребенком в данной ситуации.

В любом случае, необходимо обратиться к руководству компании, которая будет рассматривать ваше заявление, и договориться о дальнейших действиях. Вы можете также попросить помощи у профсоюза или юриста, если вам потребуется дополнительная консультация и поддержка в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Об оповещении о сокращении численности или штата работников")
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников")
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя")
• Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работника")

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу, так как специфика и особенности каждой ситуации могут влиять на применяемые правовые нормы.