Охрана труда: права работника в сложной ситуации с работой и ребенком

В данной ситуации фирма, в которой Вы работали, была ликвидирована, но о Вашем увольнении Вас не уведомили. С учётом этого факта Вы имеете право на выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая заработную плату за неиспользованный отпуск. Также, если Вам не предоставлено рабочее место, зарплата и выплаты в других случаях, предусмотренных законодательством РФ, Вы можете обратиться в суд с требованиями о защите своих трудовых прав. В случае если компания была перерегистрирована и продолжает свою деятельность, новый работодатель несет ответственность за несоблюдение трудовых прав работников. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ у Вас есть право на отсрочку возвращения на работу в случае, если у ребенка возникли серьезные здоровьевные проблемы, в этом случае Вам следует сообщить об этом новому работодателю и обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имелся) с предыдущей фирмой;
2. Уведомление о ликвидации фирмы (если имелось);
3. Документы, удостоверяющие факт создания новой компании с учредителем и директором, бухгалтером на фрилансе и заявления о приеме на работу.

В данной ситуации Вы, как сотрудник, имеете право на следующие меры защиты:

1. Получить компенсацию за неустойку в связи с нарушением сроков выплат заработной платы, если такое нарушение имеет место (в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ);
2. Обратиться в организацию профсоюзов или другую социальную защиту работников для защиты Ваших прав в соответствии с законодательством РФ;
3. Обратиться в суд, представив доказательства незаконного увольнения и оказания давления на сотрудников для увольнения.

Вам также следует обратиться к юристу для получения детальной консультации и помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации. Данные действия можно предпринимать в любом случае, не зависимо от того, находитесь Вы на больничном или необходимо ухаживать за ребенком в течение отпуска по уходу.

Трудовой кодекс РФ: Статья 202. Завершение трудового договора по инициативе работодателя из-за ликвидации организации или ее структурного подразделения. Статья 259. Гарантии работникам при ликвидации организации или ее структурного подразделения. Статья 261.1. Размер выплаты компенсации работникам в случае ликвидации организации или ее структурного подразделения.