Как уволиться без отработки из-за малолетнего ребенка или новой перспективной работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери (отцы) воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет имеют право на увольнение без сохранения места работы, если на момент увольнения они не имеют возможности обеспечить уход за ребенком по месту работы. Однако, для получения этого права, необходимо предоставить документ подтверждающий, что вы являетесь единственным родителем или опекуном за ребенком в возрасте до 3 лет. Поэтому, если у вас сейчас нет такого документа, вам рекомендуется связаться с компетентными органами для его получения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который регулирует взаимоотношения между сторонами и определяет условия труда.

2. Закон о трудовых отношениях, который регулирует трудовые права работников и работодателей.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие увольнение работников без отработки - это может быть статья трудового кодекса, коллективный договор и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт содержания малолетнего ребенка - это может быть свидетельство о рождении ребенка, договор охраны ребенка в детском саду и т.д.

Несмотря на то, что уход за малолетним ребенком является важным социальным аспектом, возможность увольнения без отработки должна быть предусмотрена законом или договором. В таком случае следует обратиться к трудовому законодательству РФ и соответствующим документам, чтобы определить возможность увольнения без отработки в данной ситуации.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника", статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 266 ТК РФ "Увольнение по инициативе работника".