Права на увольнение без отработки в случае наличия маленького ребенка или найденной новой работы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно при условии предупреждения работодателя за две недели. В случае наличия у работника ребенка до трех лет, существует возможность получить дополнительные гарантии в отношении увольнения, предусмотренные законодательством. Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой об увольнении с применением сокращенного рабочего дня (или неполного рабочего времени), что является законодательной основой на сегодняшний день. Также возможно получение ежемесячных выплат в размере не менее половины заработной платы работника до достижения им ребенком возраста трех лет, если работодатель не может обеспечить женщина с детьми местом работы соответствующей квалификации в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, иными причинами, не зависящими от женщины с детьми.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где указаны условия трудоустройства, в том числе информация о сроках уведомления о предстоящем увольнении.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка до 3 лет, в том числе свидетельство о рождении.

3. Письменное уведомление текущему работодателю о намерении уволиться и причинах.

4. Документы, подтверждающие найденную другую работу, в том числе трудовой договор с новым работодателем.

5. Если имеются, то документы, подтверждающие наличие конфликта между работником и работодателем, связанного с условиями увольнения.

Можно также обратиться к юристу для получения юридической консультации на данную тему.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника".

Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника".

Статья 340 Трудового кодекса Российской Федерации: "Особенности расторжения трудового договора в случае наличия у работника ребенка в возрасте до трех лет".