Как написать заявление на увольнение по желанию в случае декретного отпуска и маленького ребенка?

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом отпускные и другие компенсации производятся в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работодатель не вправе принимать заявление об увольнении сотрудника без согласия территориального органа социальной защиты населения. В случае возникновения спорных ситуаций вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию. Спасибо!

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
2. Копия трудового договора.
3. Копия паспорта работника.
4. Копия свидетельства о рождении ребенка.
5. Копия свидетельства о браке (если работник женат или замужем).
6. Копия свидетельства о регистрации ребенка на месте жительства.

Кроме того, нужно учитывать требования к увольнению работников в декретном отпуске. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по сокращению численности или штата работников. Если работник желает уволиться по собственному желанию, то он должен получить согласие работодателя на расторжение трудового договора, а также выплату всех необходимых компенсаций и пособий в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, в случае ухода на пенсию, работник имеет право на определенные выплаты и компенсации. Поэтому, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и подробной информации о возможных последствиях увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и типа трудового договора сотрудника. В целом, в данном случае могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 178 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя";
• Статья 180 "Увольнение по соглашению сторон";
• Статья 81 "Порядок увольнения работника в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 190 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".

Для точного ответа на вопрос необходимо дополнительное описание обстоятельств и условий, в том числе и конкретных условий трудового договора.