Mногодетная мать-одиночка: как уволиться без отработки из-за новой работы

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, многодетные матери вправе получать дополнительный оплачиваемый отпуск, а также имеют право на увольнение по собственному желанию с сохранением выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако, в Вашем случае, чтобы получить возможность уволиться без отработки, необходимо узнать, какие условия были прописаны в Вашем трудовом договоре и коллективном договоре о прохождении отпуска. Также необходимо учитывать, что согласно Закону РФ "Об образовании", матери вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 1,5 лет, а после этого возраста – без оплаты. Рекомендуем Вам обратиться к специалисту для получения консультации в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса многодетной матери-одиночки, необходимо обратиться в кадровую службу завода, где она работала с апреля 2015 года и уточнить возможность предоставления ей отпуска с последующим увольнением без отработки. Для подтверждения своего статуса многодетной матери-одиночки, ей могут потребоваться документы, подтверждающие ее статус, такие как свидетельства о рождении детей, свидетельство о расторжении брака (если таковое имеется), доказательства о том, что в данный период она не работала на других работах. Также ей могут потребоваться документы, подтверждающие причины, по которым она не может продолжить работу на заводе.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ статьи 81, 84, 85 и 87; - Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" статья 260.