Mногодетная мама со троими детьми до 14 лет: история увольнения без отработки 2 недель

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работника, у которого имеются дети в возрасте до 14 лет. Если Вы являетесь многодетной мамой, то согласно законодательству Российской Федерации, у Вас есть право на дополнительные отпуски в связи с уходом за детьми. При определенных условиях, увольнение работника из-за отказа от отпуска без сохранения заработной платы может быть неосновательным. Рекомендуем обратиться к своему работодателю для назначения отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и прекращении работы. В заявлении необходимо указать причину ухода, причину прекращения работы, дату ухода на отпуск и планируемую дату прекращения трудового договора.

2. Свидетельство о рождении детей до 14 лет.

3. Справка из школы, подтверждающая, что ребенки действительно являются учениками и прописаны по месту жительства.

4. Трудовой договор или его копия.

5. Приказ об увольнении.

Также стоит учитывать, что ситуация может меняться в зависимости от вида деятельности и места работы. Поэтому, если у вас возникнут какие-либо вопросы, лучше обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по уходу за ребенком";
• Статья 273 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".

Также возможно применение социальных гарантий, предоставляемых многодетным семьям в Российской Федерации, но для этого необходимо более подробно изучить конкретные обстоятельства.