Сокращение производства и перевод работников на другое предприятие в холдинге: юридические аспекты

Здравствуйте. Действия работодателя могут быть рассмотрены с точки зрения соответствующих положений законодательства Российской Федерации. Если указанные в приказе действия не противоречат законодательству о труде и предусмотрены трудовым договором, то они могут быть признаны правомерными. Однако, работникам, которых работодатель хочет перевести на другое предприятие, должны быть предоставлены соответствующие гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, работодатель должен уведомить работников о переводе, описать условия труда на новом предприятии, установленной заработной плате, при наличии соответствующих условий - о предоставлении жилья и транспорта. В случае нарушения правил, установленных законодательством, обратиться за защитой своих законных интересов работники могут в государственные органы и судебные инстанции.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который уменьшает объемы выпуска продукции.

2. Приказ работодателя, в котором указывается, что работники будут отправлены на другое предприятие в соседний город.

3. Документы, подтверждающие, что оба предприятия состоят в одном холдинге.

4. Документы, подтверждающие, что юридические адреса у предприятий разные.

Однако, для полноценной консультации необходимо ознакомиться с порядком увольнения работников в случае сокращения численности сотрудников, а также с условиями трудовых договоров и законодательством, регулирующим перемещение работников внутри одного холдинга.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 33. Вынужденный простой

Статья 72. Изменение условий труда и отказ работника от новых условий труда

Статья 178. Оформление перевода работника со стороны работодателя. Требования к содержанию приказа о переводе