Как правильно ликвидировать предприятие: сокращение работников, новые должности, заявления на увольнение и другие важные детали

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, в случае ликвидации предприятия работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящих изменениях, а также предоставить им право на новую работу, в соответствии с их квалификацией и профессиональными навыками. При этом, работники имеют право на сохранение своих трудовых мест на новом предприятии, а также на сохранение размера заработной платы, трудового стажа и других прав и льгот, которые работники имели на прежнем месте работы. Отказ работника от предоставленного ему нового места работы должен проходить в соответствии с трудовым законодательством, а именно - в письменной форме и с указанием причины отказа. Таким образом, нет необходимости писать заявление на увольнение по собственному желанию, если сотруднику предоставлено новое место работы соответствующее его квалификации. Однако, специалисты могут рекомендовать ознакомиться со всей документацией, касающейся нового предприятия и новой должности, прежде чем соглашаться на такую работу.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации и закона "О защите прав работников при ликвидации организаций".

По закону, при ликвидации предприятия, работодатель обязан оповестить работников о подготовке к ликвидации не менее чем за три месяца до начала ликвидации, представить им информацию о причинах ликвидации, о возможных последствиях, а также о порядке проведения ликвидации. Работникам должно быть предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новым работодателем.

Если предприятие продолжает работу под другим наименованием, то это должно быть считано как смена собственника имущества и права на здание или сооружение и условия трудовых договоров должны измениться максимально близко к прежним, в том числе в отношении заработной платы, размеров компенсаций и гарантий.

Увольнение работников должно осуществляться в соответствии с законодательством, на основании коллективного договора, с предварительным согласованием со стороной работников.

Таким образом, работники в данной ситуации имеют право получить всю необходимую информацию о новом предприятии и о новых должностях, а также о возможности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с новым работодателем. Написание заявления на увольнение по собственному желанию не является обязательным и может нести негативные последствия для работника. Решение о принятии новой должности должно быть основано на добровольности и должно быть оформлено соответствующим документом - дополнительным соглашением к трудовому договору.

Консультирую Вас, что в данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81-82, 178, 179 и другие);

• Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и при проведении ими реорганизации" (статьи 5 и другие);

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и другие);

• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 20.1, 20.4 и другие).

В данном случае, работникам, которые были сокращены при ликвидации предприятия, должны быть выданы предупреждения об увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения, если не предусмотрены иные сроки в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Отказ работника от предложенной им новой должности может рассматриваться как добровольное увольнение по собственному желанию, соответствующее статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работник не согласен с условиями нового трудового договора, он имеет право на увольнение и получение выходного пособия в соответствии с законодательством.

Я рекомендую работникам обратиться к профсоюзу для консультации и защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации. Кроме того, необходимо ознакомиться с решением работодателя о ликвидации предприятия и его последствиями для работников, а также с документами, касающимися нового предприятия и предложенных должностей.

Для решения данного вопроса, необходимо правильно оформить переход сотрудников на новое предприятие. В данной ситуации, работники не должны соглашаться на увольнение по собственному желанию, если они желают продолжать работу на новом предприятии.

Для решения этой ситуации, должны быть выполнены следующие действия: - Составлены новые трудовые договоры, в которых будут отражены новые условия труда; - Конкретно описаны обязанности и должностные обязанности каждого сотрудника; - Согласована заработная плата; - Согласованы параметры социального страхования и гарантий; - Подтверждено соответствие квалификации и опыта каждого сотрудника с новой должностью.

Следует помнить, что если ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работодатель обязан сократить трудовой договор с работником согласно действующему законодательству РФ.

Для соблюдения прав работников, ожидающих увольнения из-за ликвидации старого предприятия, необходимо составить документы и обеспечить их подпись сотрудниками и руководством предприятия.

Ситуация, описанная в вопросе, должна регулироваться следующими статьями закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников»;
2. Статья 40 Трудового кодекса РФ «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»;
3. Статья 72 Трудового кодекса РФ «Новая должность при изменении условий труда»;
4. Статья 17 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации организаций и (или) банкротстве" .

Данные статьи содержат нормы, регулирующие основные аспекты сокращения численности или штата работников, прекращения трудового договора по инициативе работодателя, изменения условий труда и вопросов защиты прав работников при ликвидации организаций и (или) банкротстве.