Перевод на другое предприятие, открытие магазина и другие перспективы работы: как сделать правильный выбор

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что перевод работника на другое структурное подразделение может быть осуществлен только с согласия работника. Если Вы не желаете переезжать на другое подразделение, Вы можете направить заявление об отказе от перевода на другое структурное подразделение своего работодателя. Однако, решение об отказе от перевода может повлечь за собой возможные негативные последствия, включая увольнение. Поэтому, рекомендуется обсудить с работодателем все возможные варианты сохранения текущей работы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Заявление на перевод на новое место работы.
2. Согласие или подтверждение со стороны предприятия, где планируется открытие магазина, о переводе работника.
3. Документы, удостоверяющие личность (паспорт и документы, подтверждающие принадлежность к определенной категории граждан).
4. Трудовой договор и приложения к нему, а также расчетный лист за последние 6 месяцев работы.
5. Если работник имеет льготы по графику работы, нужно иметь соответствующие документы, которые подтверждают эти права (например, медицинские заключения).
6. Документы, подтверждающие необходимость смены места работы (например, документ, подтверждающий пожилой возраст работника).

Необходимо обратиться к HR-специалисту или к юристу, работающему на компании, чтобы уточнить все детали и требования, которые нужно соблюсти для перевода на новое место работы.

К сожалению, я не могу назвать конкретные статьи закона, так как вопрос слишком общий и не уточняется, в какой отрасли работает переводимый сотрудник и какой тип трудового договора у него заключён. Поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, который более детально проанализирует ситуацию и даст конкретные рекомендации.