Сокращение сотрудника: вопросы законности и фиктивности в связи с сменой должности и окладом

Работодатель имеет право производить сокращение численности работников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, работодатель не может проводить фиктивное сокращение, то есть увольнять работников под видом сокращения, но создавать новые вакансии на тех же должностях с другим названием и меньшей зарплатой.

В данном случае, если должность, на которой работник сокращается, заменяется должностью, имеющей другое название, но с теми же обязанностями и меньшей зарплатой, то такое сокращение может быть признано фиктивным и незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия уведомления о сокращении, которое было выдано работнику;
2. Копия приказа о сокращении и свидетельства об утверждении этого приказа;
3. Копия документов, которые описывают новое название должности и изменения в окладе;
4. Копия трудового договора, подписанного работником с работодателем.

На основании имеющихся документов и обстоятельств дела необходимо провести правовую оценку ситуации. При этом стоит проверить следующие вопросы:

• Соответствует ли новое название должности и изменения в окладе действующему законодательству?;
• Сохраняются ли у должности сокращаемого работника те же самые обязанности?;
• Является ли сокращение фиктивным и не отвечает ли истинному духу уведомления о сокращении;
• Были ли соблюдены все права и процедуры, которые предусмотрены законодательством для сокращения персонала.

На основании проведенной аналитики можно давать юридически обоснованный ответ на все возникающие вопросы.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" будут применимы для решения данного вопроса.