Сокращение сотрудника: сохранение должности и ставок, но возможные сомнения в его законности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение численности или штата работников на основаниях, не связанных с их личными качествами, может проводиться только по соглашению с профсоюзными организациями или работниками в разовом порядке. Если сокращение было проведено в соответствии с законодательством и с соблюдением процедуры, то изменение должности и количества ставок работника после сокращения может быть правомерным, если это не противоречит трудовому договору между работником и работодателем. Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо анализировать конкретную ситуацию, включая условия трудового договора, основания сокращения и действия работодателя после сокращения.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с названием должности, указанием количества ставок и соответствия этих данных действительности, а также с документами, которые регулируют порядок сокращения сотрудников и сохранения должностей: трудовым договором, приказом о сокращении сотрудников, приказом о сохранении должностей и прочими документами. В случае возникновения спора с работодателем, сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на занятость на условиях, соответствующих трудовому договору"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"