Магазин закрывается: как защитить свои интересы при предложении договора-соглашения и выплате зарплаты.

Какое решение мне принимать, если мой магазин закрывают, меня предупредили менее чем за месяц до закрытия, но моя зарплата вся белая? Предложили подписать договор-соглашение, в котором прописана выплата зарплаты за отработанный период, неотгуленные отпуска и один оклад сверху. Стоит ли мне согласиться на предложенные условия и есть ли у меня право на большие выплаты?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии предприятия работникам должны быть выплачены следующие суммы: зарплата за отработанный период, причитающиеся отпуска, премии, вознаграждения за выполнение работ, причитающиеся по увольнению. Однако, в вашем случае, если работодатель предлагает подписать договор-соглашение с более высокой компенсацией, вы можете согласиться на эти условия. Но обязательно внимательно ознакомьтесь с условиями договора и убедитесь в законности всего, что в нем написано, прежде чем подписывать его. Если у вас остались сомнения или вопросы, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения вышеуказанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор/контракт между работодателем и сотрудником.
  2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
  4. Договор-соглашение об урегулировании выплат при закрытии магазина.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить своих сотрудников о расторжении трудовых договоров не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполняет этот обязательный требование, он должен будет заплатить дополнительную компенсацию сотрудникам за требуемый период.

Согласно предложению, вам вам предлагают подписать договор-соглашение, в котором прописаны выплаты за отработанный период, неотгуленные отпуска и один оклад сверху, что можно считать разумным и справедливым предложением. Однако, если размеры выплат не удовлетворяют вас, вы можете обратиться в суд с требованием о дополнительной компенсации за несоблюдение работодателем сроков уведомления о расторжении трудового договора.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-77.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы