Магазин закрывается: как защитить свои интересы при предложении договора-соглашения и выплате зарплаты.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии предприятия работникам должны быть выплачены следующие суммы: зарплата за отработанный период, причитающиеся отпуска, премии, вознаграждения за выполнение работ, причитающиеся по увольнению. Однако, в вашем случае, если работодатель предлагает подписать договор-соглашение с более высокой компенсацией, вы можете согласиться на эти условия. Но обязательно внимательно ознакомьтесь с условиями договора и убедитесь в законности всего, что в нем написано, прежде чем подписывать его. Если у вас остались сомнения или вопросы, рекомендуется проконсультироваться с юристом.

Для решения вышеуказанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт между работодателем и сотрудником.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Договор-соглашение об урегулировании выплат при закрытии магазина.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предупредить своих сотрудников о расторжении трудовых договоров не менее чем за два месяца. Если работодатель не выполняет этот обязательный требование, он должен будет заплатить дополнительную компенсацию сотрудникам за требуемый период.

Согласно предложению, вам вам предлагают подписать договор-соглашение, в котором прописаны выплаты за отработанный период, неотгуленные отпуска и один оклад сверху, что можно считать разумным и справедливым предложением. Однако, если размеры выплат не удовлетворяют вас, вы можете обратиться в суд с требованием о дополнительной компенсации за несоблюдение работодателем сроков уведомления о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-77.