Как защитить свои права в случае разрыва договора работы с производством, которое закрывается?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1060668
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, в случае закрытия производства работник имеет право на компенсацию увольнения в размере, установленном трудовым законодательством. Если работник не согласен с разрывом договора, он может обратиться за консультацией к юристу и обжаловать решение работодателя в соответствующие органы. В случае отказа в предоставлении другой работы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за не предоставленную работу в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса вам следует собрать следующие документы:
- Договор о трудоустройстве или гражданско-правовой договор, которым вы оформлены на работу.
- Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора или об увольнении по соглашению сторон.
- Приказ об увольнении или сокращении численности работников, если таковой имеется.
В случае, если работодатель хочет разорвать договор до истечения его срока, то он обязан предупредить вас об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты окончания трудового договора или гражданско-правового договора. Если уведомление было недостаточным, то вы можете обратиться в суд с понуждением к работодателю выплатить вам компенсацию за затраты, связанные с поиском новой работы.
В случае сокращения численности работников, работодатель обязан провести социальные переговоры и уведомить вас об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если уведомление было недостаточным или работы не было найдено, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на компенсацию.
В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.
Статьи Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:
Статью 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок расторжения трудового договора работодателем.
Статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ, касающиеся определения сторонами условий трудового договора и порядка изменения или расторжения такого договора.
Статьи 186-190 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила о договоре подряда.
Статьи 13 и 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", определяющие порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Статью 136 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок профессиональной подготовки работников.
Обратите внимание, что конкретный набор статей, применимых к данному случаю, может зависеть от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации в соответствии с вашей ситуацией.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы