Как защитить свои права в случае разрыва договора работы с производством, которое закрывается?

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае закрытия производства работник имеет право на компенсацию увольнения в размере, установленном трудовым законодательством. Если работник не согласен с разрывом договора, он может обратиться за консультацией к юристу и обжаловать решение работодателя в соответствующие органы. В случае отказа в предоставлении другой работы работодатель должен выплатить работнику компенсацию за не предоставленную работу в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам следует собрать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или гражданско-правовой договор, которым вы оформлены на работу.
2. Уведомление от работодателя об изменении условий трудового договора или об увольнении по соглашению сторон.
3. Приказ об увольнении или сокращении численности работников, если таковой имеется.

В случае, если работодатель хочет разорвать договор до истечения его срока, то он обязан предупредить вас об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты окончания трудового договора или гражданско-правового договора. Если уведомление было недостаточным, то вы можете обратиться в суд с понуждением к работодателю выплатить вам компенсацию за затраты, связанные с поиском новой работы.

В случае сокращения численности работников, работодатель обязан провести социальные переговоры и уведомить вас об этом не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Если уведомление было недостаточным или работы не было найдено, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на компенсацию.

В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы защитить свои права и интересы.

Статьи Российской Федерации, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статью 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок расторжения трудового договора работодателем.

2. Статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ, касающиеся определения сторонами условий трудового договора и порядка изменения или расторжения такого договора.

3. Статьи 186-190 Гражданского кодекса РФ, которые устанавливают правила о договоре подряда.

4. Статьи 13 и 14 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", определяющие порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

5. Статью 136 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок профессиональной подготовки работников.

Обратите внимание, что конкретный набор статей, применимых к данному случаю, может зависеть от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к специалисту для получения консультации в соответствии с вашей ситуацией.