Перевод на должность с низкой оплатой: отсутствие уведомления и вопросы законности действий работодателя при предложении администратором регистратуры для молодой мамы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, работодатель не имеет права перемещать работника на другую должность с более низкой заработной платой без письменного уведомления, предварительного согласия работника и изменения трудового договора. Если работник является матерью-одиночкой, то она может обращаться за помощью к социально-защитным органам или правозащитным организациям для защиты своих прав. Поэтому поведение работодателя незаконно. Рекомендуется обратиться к юридическим организациям для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора или контракта с работодателем, где указана должность и зарплата.

2. Информацию о причинах перевода на другую должность с более низкой зарплатой, а также о том, было ли уведомление работника об изменении условий труда.

3. Документы, подтверждающие статус матери-одиночки, например, свидетельство о рождении ребенка или справку из соответствующего органа власти.

4. Копию предложения работодателя о переводе на новую должность и снижении зарплаты.

Однако, для более точного и квалифицированного ответа на вопрос о законности действий работодателя необходимо провести детальный анализ документов и условий трудового договора. Кроме того, нужно учитывать такие факторы, как сроки уведомления работника об изменении условий труда и соответствие новой должности квалификации работника.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 178, 179, 180); - Закон "О статусе матери-одиночки" (статьи 1, 2, 6).