В поисках работы: опытный специалист рассматривает вакансии дворника и плотника, судимость за хулиганство 30 лет назад, интересует работа в детских учреждениях

Согласно законодательству Российской Федерации, судимости не являются пожизненным ограничением прав гражданина на трудовую деятельность. Однако, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость, если характер и условия работы могут создавать угрозу для жизни и здоровья окружающих людей, включая детей. Необходимо уточнить условия работы дворника или плотника в детских учреждениях и с учетом этого принимать решение о возможности трудоустройства.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Судебный приговор или постановление об осуждении за хулиганство.
2. Свидетельство о реабилитации, если была произведена реабилитация.
3. Заявление работодателю с просьбой о трудоустройстве.

На основании предоставленных документов можно определить, была ли произведена реабилитация и снята ли судимость. Если судимость не была снята, то лицо не может работать в детских учреждениях по соответствующему законодательству. Если судимость была снята, то решение о трудоустройстве принимается работодателем на основе его внутреннего регламента и требований законодательства, включая соответствующие проверки на прошлое преступление.

Статья 86 УК РФ ("Хулиганство") и статья 88 УК РФ ("Условно-досрочное освобождение от наказания"). В данном случае, основываясь на информации, что прошло 30 лет после освобождения, следует отметить, что судимость может быть снята с учета, если истек срок давности (статья 86 УПК РФ).