Вакансии в детских учреждениях: Уборщик и кладовщик. Без судимости. Возможность трудоустройства и выполнения обязательных работ

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость за совершение преступления может послужить основанием для отказа в приеме на работу только при наличии закона, устанавливающего прямую связь между характером преступления и характером выполняемой работой. В данном случае, я не владею информацией о наличии такого закона, который запрещал бы судимому по статье 139 Кодекса Российской Федерации работать в качестве уборщика помещений или кладовщика в детском учреждении. Однако, рекомендую обратиться в данное детское учреждение за подробной информацией о требованиях к соискателям на указанные должности.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия приговора о наложении наказания по статье 139 часть 1 УК РФ; 2. Справка о наличии (отсутствии) судимости; 3. Трудовая книжка или ее замена, подтверждающая опыт работы; 4. Личное заявление о желании работать в данном детском учреждении в качестве уборщика служебных помещений или кладовщика.

Конечное решение принимается руководством детского учреждения на основании законодательства Российской Федерации о труде и о защите прав детей. Однако судимость по статье 139 часть 1 УК РФ может стать препятствием для трудоустройства в детском учреждении из-за особой важности заботы о безопасности и благополучии детей.

Статья 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в части требований к медицинским осмотрам и выполнениям работником требований по охране труда; статьи 11-14 Федерального закона "О занятости населения" в части запрета на трудоустройство лиц с судимостью за определенные преступления.