Вакансии дворника и рабочего в школе: возможность трудоустройства и условия работы.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с наличием судимости либо привлечением к административной ответственности, если совершенное им деяние свидетельствует о недостаточной надежности для занимаемой работы. Однако, если с момента привлечения к ответственности прошло более трех лет и в течение этого времени работник не был привлечен к административной ответственности и не совершал ранее аналогичных деяний, то работодатель не вправе ссылаться на наличие административной ответственности, как основание для прекращения трудового договора.

Таким образом, если с момента привлечения к ответственности прошло более 10 лет и работник за это время не был привлечен к административной ответственности и не совершал ранее аналогичных деяний, то работодатель не вправе прекращать трудовой договор на основании наличия административной ответственности. Однако, возможность занимать определенную должность в школе зависит от требований, предъявляемых к соответствующей должности, и может быть ограничено наличием судимости или привлечения к административной ответственности в прошлом.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить основные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регулирующие право труда и поведение работников.

1. Трудовой кодекс РФ регулирует общие правила в сфере трудовых отношений.
2. Закон РФ "Об увольнении" определяет условия и порядок увольнения работника.
3. Некоторые профессии и должности могут иметь специальные требования к работникам (например, воспитатель, медицинский работник и т.д.). В таких случаях необходимо ознакомиться с соответствующими профессиональными стандартами.

Таким образом, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо узнать точную формулировку статьи, по которой была привлечена данная персона, а также проанализировать требования работодателя и применимые нормативные акты. Кроме того, желательно обратиться к юристу и уточнить все нюансы данного случая.

К сожалению, в данном вопросе необходимо уточнение, к какой статье закона вы относитесь. Пожалуйста, уточните ваш запрос.