Вакансии в государственном детском саду: условия приёма на работу Судимость 10 лет назад: влияние на трудоустройство Дело закрыто за примирением: что это значит для вас

Законодательством Российской Федерации не запрещено принимать на работу воспитателей с ранее привлеченными к уголовной ответственности. Кроме того, если уголовное дело было закрыто за примирением сторон, это не является основанием для отказа в приеме на работу. Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель, и могут существовать и другие факторы, которые могут повлиять на его решение.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости. Получить ее можно в отделении УФМС России по месту жительства или электронно через портал Госуслуг.

2. Копия решения суда о закрытии уголовного дела в связи с примирением сторон. Данное решение может быть получено в суде, который рассматривал ваше дело.

3. Рекомендательные письма от бывших работодателей, если таковые имеются.

4. Документы о прохождении курсов повышения квалификации или обучения в области детского воспитания, если таковые есть.

В целом, при рассмотрении вашей кандидатуры на должность воспитателя детского сада, будет учитываться множество факторов, включая ваши профессиональные и личные качества, степень ответственности, образование и опыт работы. Окончательное решение будет принято работодателем после рассмотрения всех представленных документов и проведения собеседования.

Статья 158 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации.