Планирование отпуска перед декретом: советы и рекомендации для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, то есть после 15 сентября 2020 года. В связи с этим, работник может взять отпуск перед декретом, если у него уже накопилось право на такой отпуск и он не позднее указанного срока смог воспользоваться им. Однако, в рамках коммерческого договора с работодателем, работник может обсудить с работодателем возможность взять отпуск в более ранние сроки. Необходимо учитывать также требования внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт

2. График отпусков на текущий год

3. Документы, подтверждающие наличие беременности и предстоящий декретный отпуск (например, справка из роддома)

4. Письменное заявление о желании взять отпуск перед декретом

На основании предоставленных документов работодатель принимает решение о допустимости взятия отпуска перед декретом. В данном случае, работодатель может разрешить взять отпуск перед декретным отпуском в соответствии с графиком отпусков и согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126, 159); - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.05.2001 № 345 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (в частности, п. 12); - Трудовая книжка (если таковая имеется).

Для получения более точного ответа на вопрос следует обратиться к конкретным нормам указанных выше законов.