Оплачиваемый отпуск перед декретным: все, что нужно знать

Юридический возможным является взятие оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, если это согласуется с работодателем. Правила предоставления оплачиваемых отпусков устанавливаются трудовым законодательством Российской Федерации, а в данном случае применимы положения статьи 123 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной статье, оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работнику в установленный законом порядок, который может быть определен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Отпуск может быть предоставлен как до, так и после декретного отпуска, если это согласуется с работодателем. При этом, количество дней оплачиваемого отпуска, предоставляемое работнику, устанавливается исходя из законодательных и нормативно-правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных актов или трудового договора. В данном случае, если работодатель согласен на предоставление оплачиваемого отпуска в январе 2017 года перед декретным отпуском, то это будет соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях и оплате труда. В данном случае, возможность взятия оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском, а также права и обязанности работодателя и работника определяются законом и трудовым договором.

В первую очередь, нужно обратиться к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия отпуска и порядок его установления. Если трудовой договор не предусматривает запрета на взятие отпуска перед декретным, то работник имеет право взять отпуск и получать оплату в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Если трудовой договор предусматривает запрет на взятие отпуска перед декретным, то работник может обратиться к работодателю с просьбой изменить условия договора. Работодатель в свою очередь может предложить работнику другие условия, например, перенести отпуск на более поздний срок.

Также необходимо учитывать, что максимальная продолжительность календарного отпуска за один календарный год составляет 28 календарных дней (ст. 123 ТК РФ). Если работник уже отгулял свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, то возможен вариант взятия дополнительного отпуска за свой счет. Однако, в любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и законодательством РФ.

Закон Российской Федерации от 29.05.1995 № 81-ФЗ "Об отпусках" статья 17 "Отпуск по беременности и родам" и статья 19 "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск".