Хищение книг на 2750 рублей в авиакомпании: Сотрудник обжалует увольнение в суде, какое решение примет суд?

В данной ситуации суд примет решение в соответствии с законодательством Российской Федерации, учитывая представленные доказательства и обстоятельства дела. Если увольнение было основано на документально подтвержденных фактах хищения имущества работодателя, то вероятнее всего суд подтвердит законность увольнения. Однако, если будут представлены убедительные доказательства в пользу сотрудника, например, что обвинение в хищении неверно, либо сама процедура увольнения была проведена незаконно, то суд может признать увольнение незаконным и присудить сотруднику компенсации или возместительные выплаты.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работника о обжаловании увольнения в суд;
2. Копия приказа об увольнении;
3. Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания (если такой был);
4. Документы, подтверждающие хищение книг на сумму 2750 рублей;
5. Документы, свидетельствующие об обучении работника правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутрикорпоративным документам;
6. Копия трудовой книжки работника.

В Российской Федерации суд будет рассматривать данное дело в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если работник действительно совершил хищение книг, это может рассматриваться как корыстное преступление, которое предусматривает санкции по Уголовному кодексу РФ.

В зависимости от обстоятельств дела, суд может принять решение об отмене увольнения и возмещении работнику убытков, но только в случае отсутствия доказательств его вины. В случае же, если доказательства вины имеются, суд может одобрить увольнение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения сотрудника. Но в целом, суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 81-85, 190-192), Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 1096-1101) и уголовного законодательства Российской Федерации (статьи 158-159, 160-161). Также могут быть применимы другие нормативно-правовые акты, связанные с увольнением сотрудников и защитой прав работников.