Спор о неполном рабочем времени: Какое решение примет суд?

Суд, рассматривая данное дело, должен провести проверку, соответствует ли отказ работодателя законодательству Российской Федерации о труде. В соответствии с законодательством РФ, работники могут работать неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем, если это не противоречит закону, коллективному договору и локальным нормативным актам. Если суд признает, что работодатель не представил достаточных оснований для отказа в удовлетворении заявления Семиновой, то суд может вынести решение в пользу Семиновой о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление Семиной К.О. в администрацию ОАО «Стимул» о предоставлении ей неполного рабочего времени продолжительностью 4 часа в день.
2. Ответ директора ОАО "Стимул" на заявление Семиной К.О. с отказом удовлетворить ее просьбу о неполном рабочем времени.
3. Любые дополнительные документы, подтверждающие необходимость предоставления Семиной К.О. неполного рабочего времени в связи с воспитанием ребенка в возрасте 5 лет.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику предоставляется право на неполный рабочий день в случае наличия уважительных причин (статья 93 ТК РФ). В данной ситуации причина (воспитание ребенка) связана с уважительным основанием для предоставления неполного рабочего времени. При этом, работодатель обязан обеспечить возможность работы работника в неполный рабочий день в соответствии с действительным объемом работы на предприятии и при условии сохранения среднего заработка работника не менее установленного законодательством (статья 94 ТК РФ).

Это означает, что суд должен рассмотреть обстоятельства дела и принять решение обязать работодателя - ОАО "Стимул" - предоставить Семиной К.О. неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день с сохранением ее среднего заработка не менее установленного законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 38. Режим работы при неполном рабочем времени Статья 71. Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника