Иск о возмещении утраченного заработка и ослепление ребенка: какое решение примет суд?

Суд должен вынести решение в пользу истицы, удовлетворив ее иск о возмещении утраченного заработка.

Основанием для этого является то, что действия персонала медицинского учреждения, которым обслуживался ребенок истицы, стали причиной тяжелейшего заболевания ребенка, которое привело к тому, что истица была вынуждена уволиться с работы для ухода за инвалидным ребенком.

Ответчик не может ссылаться на то, что ГК РФ не предусматривает возмещения расходов в связи с утраченным заработком, так как суть вопроса заключается в том, что утрата работы произошла не по вине истицы, а по вине ответчика.

При этом также не имеет значения, что истице выплачивается пенсия на содержание ребенка-инвалида, так как это не компенсирует ей тех расходов, связанных с утратой работы и связанных с уходом за ребенком, которые терпит по ее вине ответчик.

Для решения данного вопроса в суде будут необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление Киреевой.

2. Документы, подтверждающие возможность столкновения ребенка с медицинскими ошибками в детском инфекционном отделении больницы.

3. Медицинские документы, свидетельствующие об утрате зрения ребенка на оба глаза.

4. Документы о выплате пенсии на содержание ребенка-инвалида Киреевой.

5. Документы, подтверждающие тот факт, что истица была вынуждена уволиться с работы для ухода за ребенком-инвалидом.

6. Различные справки, документы, касающиеся финансовых потребностей Киреевой и ее ребенка-инвалида.

Суд должен сначала оценить фактические обстоятельства и затем применить соответствующие законы и нормы, установленные в ГК РФ, которые касаются вопросов о возмещении утраченного заработка. Суд должен установить, была ли нарушена безопасность больницы в отношении лечения ребенка, что привело к утрате зрения на оба глаза, и какие были финансовые потребности истицы и ее ребенка-инвалида.

В случае если суд решит в пользу Киреевой, он должен принять решение о возмещении ей утраченного заработка и соответствующих финансовых убытков.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Вред, причиненный имуществу гражданина или организации";
• Статья 1070 ГК РФ "Вред, причиненный здоровью или жизни гражданина";
• Статья 1095 ГК РФ "Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни гражданина";
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя и работника";
• Статья 255 ТК РФ "Отстранение от работы работника по состоянию здоровья".

Решение суда может быть следующим: Суд должен установить факт неправильного установления диагноза и несвоевременного лечения, которые стали причиной утраты зрения ребенка. Суд должен также установить факт, что истица была вынуждена уволиться с работы для ухода за ребенком-инвалидом. С учетом этих обстоятельств, суд может вынести решение о возмещении истцу утраченного заработка и компенсации морального вреда, который был причинен ей в связи с потерей работы, а также с учетом выплачиваемой ей пенсии на содержание ребенка-инвалида.