Как уволить сотрудника на испытательном сроке и занести в черный список? Ответы службы безопасности

Если вы пришли на работу 1 января, написали заявление об увольнении и покинули место работы, организация вправе расторгнуть трудовой договор с вами по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае вашего увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет права внести вас в черный список или применять к вам другие меры воздействия, например, передачи информации в службу безопасности. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Трудовой договор между работником и работодателем.

3. Указание работодателя о прекращении трудового договора, в котором указывается причина увольнения.

4. Если работодатель планирует занести работника в черный список и обратиться в службу безопасности, ему необходимо будет иметь достаточное количество доказательств нарушения работником своих трудовых обязанностей, которые могут быть предоставлены в виде отчетов работы, документов и т.д.

5. Документы, свидетельствующие о нахождении работника на испытательном сроке.

Увольнение сотрудника находящегося на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя без объяснения причин, однако, если мотивом увольнения стало нарушение работником трудовой дисциплины или трудовых обязанностей, то его увольнение может быть осуществлено по статье трудового кодекса, регулирующей условия и порядок расторжения трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; 2) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника на испытательном сроке"; 3) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на привлечение к работе"; 4) Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Черный список работников".